Что делать, если не рассчитали при увольнении?
Работник, желающий уволиться, обязан дать работодателю предварительное уведомление в письменном виде. Работник не имеет права отменить уведомление об увольнении без согласия работодателя если работодатель не дает согласия, он должен аргументировать свой отказ , если только уведомление об увольнении не было дано "в гневе" во время ссоры. Работодатель имеет право отказаться от работы работника в период предварительного уведомления и прекратить отношения работник-работодатель немедленно, при условии, что заплатит работнику за этот период зарплату в полном объеме без социальных условий "денежный эквивалент предварительного уведомления". Работник имеет право уйти в отпуск в период предварительного уведомления за счет накопленных дней отпуска, с согласия работодателя. Для дополнительной информации смотрите Предварительное уведомление при увольнении и при увольнении по собственному желанию на сайте Министерства труда.
Окончательный расчет при увольнении: порядок действий работодателя
Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.
Выходное пособие при увольнении положено только в некоторых случаях. Но в случае инициативы сотрудника расчет при увольнении также подразумевает определенные выплаты. В статье рассмотрим, какие положены выплаты после увольнения по собственному желанию, а также механизм их расчета. Что выплачивают при увольнении по собственному желанию.
.webp)