Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Современное трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указанной нормой закона предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в новых условиях. Однако на практике оказывается, что реализовать данную возможность работодатель может исключительно по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением особых формальностей, гарантирующих права работника.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Штатное расписание — один из основных локальных правовых актов далее — ЛПА , регламентирующих трудовой распорядок в части оплаты труда работников. В штатном расписании, как правило, отражаются организационная структура, наименования должностей служащих и профессий рабочих применительно к структурным подразделениям, а также условия их оплаты труда. При формировании штатного расписания возникают вопросы, связанные с содержанием отдельных его элементов и внесением изменений и дополнений в него.
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.
