Что делать, если вас сократили на работе
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников.
В силу происходящих сейчас экономических и политических событий для большинства предприятий становиться актуальным проведение мероприятий, направленных на оптимизацию хозяйственной деятельности и снижение расходов. В условиях кризиса сокращение персонала является той мерой, на которую вынуждены идти многие работодатели. Увольнение работника по сокращению предусмотрено п. Порядок проведения таких увольнений строго регламентирован законом, поэтому даже формальное нарушение работодателем порядка может привести к восстановлению работника на работе.
Кадровику нужно различать понятия сокращения численности работников и сокращения численности штата. Численность работников — это количественный состав. Если сокращаете численность, уменьшается количество работников, занимающих должность, но должность остается в штатном расписании. При сокращении штата вы меняете штатное расписание — выводите определенные должности. То есть фактически происходит сокращение должности.
