Льготные пенсии, с их оформлением ранее общепринятого законом срока, были в российской пенсионной системе ранее. Но с 2020 года внесен ряд изменений на досрочное получение пенсионного пособия. Речь пойдет о новых законах, регулирующих выход на пенсию досрочно, о том, как выйти на пенсию досрочно женщинам и мужчинам, как оформить и получить такую пенсию.

Что такое досрочная пенсия и кто имеет на нее право

Льготная пенсия является правом граждан прекратить работу и получать довольствие от государства. Для этого нужно достигнуть определенного возраста, выработать страховой стаж, и иметь дополнительные основания для выхода на пенсию досрочно.

Выплата досрочной пенсии происходит из средств ПФР, которые ранее работодатель уплатил за работника. От остальных страховых пенсий ее отличает более ранний выход на пенсию, благодаря особым условиям. В их числе могут выступать:

  • выработка определенного стажа для отдельных категорий граждан;
  • работы на определенных территориях;
  • вредные условия производства;
  • рождение трех и более детей и другие условия.

Обратите внимание! Чаще всего при отказе в досрочном выходе на пенсию приходится доказывать наличие страхового стажа. Так как некоторые периоды могли быть не учтены.

Полный перечень оснований для досрочного оформления пенсий можно найти на сайте Пенсионного фонда РФ – www.pfr.ru. Многие категории граждан сохранены – педагоги, творческие работники, чернобыльцы и другие.

размер пенсии

Что предложило новое законодательство о выходе на пенсию досрочно

По старым законам досрочно можно было уйти на пенсию в основном за определенные заслуги перед государством, либо в связи с воздействием неблагоприятных для здоровья факторов. Впрочем, были и другие приоритеты льготного пенсионного обеспечения.

С 2020 года из нововведений можно выделить несколько существенных изменений. На льготное оформление пенсии имеют право:

  • оставшиеся без работы в период пандемии, и вставшие на учет по безработице, имеющие в запасе 18,6 пенсионных баллов – на 2 года раньше положенного срока;
  • выработавшие большой страховой стаж – от 37 лет женщины, от 42 лет мужчины.

В настоящий момент по решению органом Центра занятости право обратиться за досрочным оформлением пенсии есть у женщин, достигших 53,6 года и мужчин 58,6 лет.

досрочный выход на пенсию по годам

Особенности досрочного выхода на пенсию

Процедура оформления досрочной пенсии ничем не отличается от стандартной подачи пакета документов в пенсионный фонд. Именно это ведомство назначает государственное пособие. Поэтому опишем общий алгоритм действий:

  1. Соберите документы, которые подтвердят право на льготную пенсию – справки. Выписки, свидетельства.
  2. Подайте заявление в отделение ПФР по месту жительства – через МФЦ, личный кабинет, Госуслуги, или личном визите в Пенсионный фонд.
  3. Дождитесь результат его рассмотрения.
  4. Передайте оригиналы документов в отделение ПФР.
  5. Напишите заявление о перечислении пенсии на карту Мир – это обязательное условие для перевода пенсии на карточку.

Обратите внимание! Когда вы достигните стандартного возраста выхода на пенсию (общего для всех), потребуется переоформить документы в Пенсионном фонде. 

досрочная пенсия женщина

Как досрочно выйти на пенсию женщине

Помимо общих правил и условий для оформления льготной пенсии, без учета гендерного признака, у женщин появилась дополнительная возможность выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Из предыдущего законодательства сохранилось право на льготный выход на пенсию:

  • женщинам, родившим 5 и более детей;
  • проживающим на севере и родившим двух детей.

Новое в законодательстве коснется досрочного оформления пенсии матерям у которых трое и более детей. В этом случае действуют такие нормы:

  • при рождении троих детей – выход на пенсию на 3 года раньше общепринятого;
  • если у матери четыре ребенка – выход на пенсию осуществляется на 4 года раньше.

Но досрочное оформление пенсии подразумевает соблюдение и других условий. А именно минимум 15 лет страхового стажа. При его подсчете учитывают периоды, в которые происходили отчисления работодателем взносов в ПФР, а также периоды отпуском по беременности, родам и уходу за детьми.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.