Сейчас не сложно найти обычного человека, который не трудился бы на двух или даже на трех работах. По этому многих интересует вопрос, входит ли трудоустройство по совместительству в трудовой стаж. Давайте разбираться в этой статье.
Как правило, в страховой стаж включается тот период работы, за который работодатель делал взносы за работника. Если взносы не производились, это не повлияет на будущие пенсионные выплаты. Разбираемся, включается ли работа по совместительству в стаж?
Определение
Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом. Под работой по совместительству понимается выполнение работником должностных обязанностей в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может осуществляться после выполнения обязанностей по основной работе, например, в выходные, праздничные дни или в ночное время. Некоторые люди путают понятия “совмещение” и “совмещение”.
Совмещение – это когда работник занимается дополнительной деятельностью без отрыва от основной работы. Другими словами, совмещение происходит, когда сотрудник занимается своей основной работой. Например, менеджер гостиницы может выполнять двойную работу – уборщицы.
Совместительство может быть внутренним или внешним. При внутреннем совмещении один и тот же работодатель отвечает за обе работы. При внешнем совместительстве за обе работы отвечают разные работодатели.
Неполное рабочее время ограничено на законодательном уровне в связи с повышенной нагрузкой на работников. Например, не могут работать неполное рабочее время несовершеннолетние и лица, работающие на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Государственные служащие не могут работать на условиях неполного рабочего времени.
При оформлении дополнительного трудоустройства заключается отдельный трудовой договор, даже если трудоустройство предусмотрено под началом одного руководителя. Запись в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Увольнение происходит при расторжении трудового договора или контракта. Оформление по совместительству ничем не отличается от основной службы. Совместитель имеет право на отдых и отпуск. Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ПФР.
Входит ли совмещение в общий трудовой стаж
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.
Как считать период
В соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях” страховой стаж исчисляется в календарных годах. Если календарный год совпадает с основным и дополнительным местами службы, то по усмотрению работника засчитывается только один из этих периодов.
Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.
Для страхового стажа важен период рабочей деятельности у совместителей. Считаются только те периоды дополнительного трудоустройства, во время которых работодателем вносились страховые платежи. Если сотрудник осуществлял служебные обязанности, однако страховые выплаты не вносились, этот период включаться не будет.
Надо ли считать продолжительность работы совместителя
Стаж работы совместителей важен для расчета будущей пенсии. От количества лет страхового стажа зависят не только будущие пенсионные выплаты: с 2019 года в Закон о пенсионном обеспечении внесены изменения. Выход на пенсию теперь возможен не по достижении пенсионного возраста. Необходимо накопить определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажа.
Поэтому официальное оформление дополнительной работы выгодно для совместителей. В конечном итоге при выходе на пенсию учитываются стаж и заработная плата, а также выплачиваются страховые взносы. Чем больше страховых взносов, тем больше будет выплачиваться пенсия.
Кроме того, стаж работы влияет на право на отпуск и пособие по болезни. Существуют некоторые ограничения на дополнительную занятость, однако работодатели обязаны полностью соблюдать положения Трудового кодекса РФ.
Форма СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей
Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:
- работающие по трудовому договору;
- трудящиеся по договору авторского заказа;
- оформленные по гражданско-правовому договору.
- Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.
Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.
Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.
Важна ли трудовая книжка
Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.
Шаблон отчета
Работаю учителем по совместительству библиотекарем но за стаж библиотекаря не платят правильно ли это
Оплата больничного листа совместителю в 2022 году
Как оплачивается больничный по совместительству в 2022 году:
- один из работодателей платит за первые 3 дня болезни;
- остальные дни компенсирует ФСС.
- Работник вправе выбрать, к какому работодателю обратиться за пособием.
Кто такие совместители
Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — как платятся больничные, если работаешь на двух работах официально, ведь все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.
По нормам Трудового кодекса РФ совместительство предусмотрено двух видов:
- внутреннее, когда работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
- внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он работает как внешний совместитель. Независимо от того, какой из этих видов совместительства применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю. У некоторых возникает вопрос, нужно ли выписывать 2 больничных листа, если есть внешнее совместительство, — нет, этого в медицинских организациях сейчас не делают. Документ только один.
С 2022 года все листки временной нетрудоспособности перевели в электронный формат. Но если листок открыт в прошлом году на бумаге, то работодатель обязан принять и оплатить его по ранее действовавшим правилам.
Как считают пособие по нетрудоспособности совместителям
Разберемся, как рассчитать сумму больничного совместителю с учетом прямых выплат из ФСС. Расчет выполняется только за первые 3 дня. При исчислении суммы выплат учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательно.
Средний заработок для оплаты больничного листа совместителю, если отработал менее 2 лет или более этого срока, сравнивают с МРОТ. Если фактический доход работника ниже, то пособие считают исходя из МРОТ. Расчет минималки следует производить пропорционально фактической норме отработанных часов.
Для расчета максимальной суммы оплаты больничного применяются предельные базы для исчисления страховых взносов:
- в 2020 г. — 912 000 рублей;
- в 2021 г. — 966 000 рублей.
Предельно допустимые лимиты применяются для каждого работодателя, начисляющего выплату. Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. МРОТ в 2022 г. — 13 890 руб.
Размер пособия в день, руб.
Условия оплаты листка временной нетрудоспособности
МРОТ × 24 месяца / 730 дней
13 890 × 24 / 730
Когда производится оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года в 2022 году, пособие исчисляется исходя из 60 % среднего заработка. Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 274 руб. в день.
(Лимит 2020 г. + лимит 2021 г.) / 730 дней
(912 000 + 966 000) / 730
Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.
Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Взаимодействие работодателя с ФСС
Порядок обращения за социальными пособиями установлен постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. В нем указано, что при наступлении страхового случая работодатель направляет в ФСС сведения о застрахованном лице, и никакое дополнительное заявление от самого сотрудника не требуется. Для направления сведений применяются специальные бланки. Они и порядок их заполнения утверждены приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.
Как считать период
Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.
Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.
Справка! Для страхового стажа важен период рабочей деятельности у совместителей. Считаются только те периоды дополнительного трудоустройства, во время которых работодателем вносились страховые платежи. Если сотрудник осуществлял служебные обязанности, однако страховые выплаты не вносились, этот период включаться не будет.
Для чего надо считать продолжительность работы совместителя
Продолжительность занятости совместителя важна при учете будущей пенсии. Страховой стаж влияет не только на размер будущих пенсионных выплат. С 2019 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения. Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста. Необходимо набрать определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.
Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов. Чем больше будут страховые взносы, тем больше будут пенсионные выплаты.
К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов. Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.
В отчете должны быть следующая информация о совместителях:
- личные данные;
- номер СНИЛСА;
- период трудоустройства;
- указываются наличие особых условий труда.
- Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.
Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников. В отчете можно указывать одних и тех же граждан при условии, что они совмещают разные должности на одном месте работы. То есть одному и тому же сотруднику посвящаются две строчки в отчете.
Заключение
Многие граждане практикуют трудоустройство по совместительству. Совмещая несколько трудоустройств, человек может получать больше денег, сможет быстрее накопить пенсионные баллы.
Граждане трудоустраиваются на вторую работу с оформлением трудового договора и записью в трудовую книжку. При совместительстве учитывается как общий, так и страховой стаж, но только в том случае, если служащий работает официально, а его работодатель ежемесячно производит страховые взносы в ПФР.
Источники: https://olgagp.ru/blog/uchet-strahovogo-stazha-pri-sovmestitelstve-kak-proishodit-uchet
https://pravokabinet.com/faq/trudovoj-stazh-sovmestitelya.html
